长沙晚报全媒体记者 周斌
传统企业转型升级，经过智能化改造节约大量人工；新生企业高起点，主要需要高水平的技术人才……三月、四月是人才招聘的黄金时间，作为用人主力的长沙企业正加快招兵买马步伐。与往年相比，今年包括工程机械等龙头企业对普工需求相对稳定，但对技术人员的需求增长明显，有的企业工程师招聘占比高达七成。
新变化 智能生产“增产不加人”
与往年春招相比，今年长沙用工市场上那种一个单位招聘数千名普工的现象没有出现。
市场对普工需求相对稳定，原因复杂，但传统企业通过智能化升级改造，节省了大量人工是重要原因之一。
例如主打零食的盐津铺子，曾经是典型的劳动密集型企业，用工大户。可随着企业在智能化生产方面全面发力，其烘焙生产中心已规划布局了15条全国最先进的智能制造烘焙生产线，核心工艺区基本实现了无人作业，一条生产线节约90%的人工，综合效益提升了50%以上。
而新建项目更是起点高，“智能化”成为标配，对普工需求数量也不多。不久前，记者在即将于9月试产的望城经开区铜官工业园益海嘉里湖南基地采访时发现，这个由世界500强企业投资的项目，1500吨面粉的生产车间是一栋9层大楼，小麦在这里经过200道工序变成合格面粉。“整个生产线实现了全自动化生产。”负责项目技术设备的杨宇航介绍，目前只招聘了30多名工人进行专业培训。如果按传统方法，估计没有几百人完不成生产任务。
作为智能化代表的国家级专精特新“小巨人”企业，截至去年底，长沙已拥有141家，位居全国省会城市第4位。由于智能化程度高，这些企业基本可以实现“增产不加人”。
“产值提高上亿元，基本上不要添加作业工人。”3月23日，记者在国家级专精特新“小巨人”企业——湖南金阳烯碳新材料股份有限公司采访时，公司工作人员肖芬芳自豪地说，这主要得益于生产的高度自动化。该公司投资3.5亿元的“先进能源应用的石墨烯新材料研发与产业化”项目6月将陆续投入运营，新项目达产后将使公司产能翻倍，但普工基本没有增加。
新特点 技术工程师岗位需求占七成
与普工需求相对稳定相比，长沙企业今年春招对工程师等技术类需求明显增加。
3月25日，湖南湘江新区移动互联网及应用软件（含5G）产业链招聘会，麒麟信安、三德科技、北云科技、中航信息等40家企业带来了技术支持工程师、测试工程师、C++软件工程师、销售经理、Java讲师等1000多个岗位需求，其中技术类工程师占比超七成。
“作为行业领军企业，急需专业人才，招聘需求旺盛。”麒麟信安招聘负责人坦言。
3月28日，望城经开区人力资源服务中心三楼，38家园区优质企业携带400余个岗位到场，技术型岗位占到近一半。
今年春招“对技术人员求才若渴”的现象，在长沙近年迅速崛起的新型储能材料等产业链中特别突出。
作为湖南第一个锂盐项目的湖南永杉锂业有限公司，其“春季招才贴”显示，共招21人，其中工艺工程师、材料研发工程师、质量控制工程师、机械工程师、电气工程师、仪表工程师、体系工程师、DCS工程师占到14名。
同样是产业链头部企业的中伟股份，今年春招对研发技术类人才需求特别多。而该集团的研究总院就定在宁乡基地，“我们主要针对锂离子和钠离子正极材料进行开发，配套整个产业链。从原料的开发以及低碳安全方面进行一系列突破。”中伟股份首席专家、研究总院材料研究院院长訚硕介绍，院内有研发人员1000余名，其中专业研发工程师以上级别的有400余人。
传统企业对技术人才的招揽也没停歇。已有20年历史的晟通集团，不久前成立了2060研发中心并正在组建多个研究院所，打造面向未来和全球的呼叫中心、智慧中心、标准化研究院、体验工程研究院、产业互联网等，日前推出“接班人”春季招聘计划，以期招揽更多才俊。
“企业智能化程度日益提高是关键因素。”对于园区企业招技术人员岗位明显增加的主要原因，宁乡经开区政务服务中心主任林海军分析，近年来长沙产业转型升级，特别是新的大型项目，“智能化”已逐步代替以前的劳动密集型产业，迫切需要的是技术型人才。
新思路 多方合力解决技术岗位缺口难题
根据猎聘大数据“人才紧缺指数”，今年一季度，全国电子通信半导体、机械制造、医疗健康、科研技术、商业服务、IT互联网游戏、能源化工环保、汽车、交通物流、教育培训、消费品等行业企业需求旺盛。
或许正因为日益激烈的“抢人大战”，从前期招聘效果来看，部分长沙本土企业技术岗位招聘结果并不太理想。如某企业想招4名化学分析技术人员，没收到一份应聘简历。
为解决本土企业对技术人才需求的增长，长沙相关部门和企业也是新招迭出。
例如针对沿海地区技术人才集中的情况，今年春季，宁乡经开区精选园区先进制造业、新能源新材料产业、科研类企业等15家企业，把招聘会场开到了东莞市松山湖人力资源产业园，“沿海地区各类人才集中度高，许多是我们企业发展紧缺的。”参加招聘会的楚天科技人力资源部副部长龙定华对招聘结果非常满意。
需要正视的是，随着长沙众多大型产业项目开工建设及陆续投产，技术型人才招聘难的问题有可能加剧。
今年以来，长沙新开工的重大项目众多。如3月30日，长沙共有321个投资5000万元以上的重大项目参加全省重大项目集中开工，年度计划投资580亿元；而在年初同样的活动中，已有340个重大项目开工，年度计划投资640亿元。这些项目建设速度快，如宁乡经开区一季度集中开工18个，其中16个将在年内完成。众多新项目的建设和竣工，往往意味着对技术岗位人才需求加大。
“目前园区存在高端技术人才匮乏、青年科技人才不足、制造业人才流失等问题，而高技术人才培养、高技能人才队伍建设相对滞后，导致企业技术岗位缺口加大。”林海军坦言，这与目前的人才培养方式、劳动者技能水平、就业信息传递、工作地域等因素有关，需要全社会合力解决。
事实上，为确保长沙产业高质量发展，长沙市早已未雨绸缪，出台新政吸引各类人才聚集。
去年重磅发布的《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》，聚焦长沙优势产业、新兴产业、未来产业发展需要，大力引进培育拥有重大创新成果的产业领军人才，对新引进的国际级产业顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才，分别给予奖励补贴和购房补贴；大力集聚产业紧缺急需人才，突出重点产业、重要领域、重大工程的紧缺急需，加快引进掌握先进技术和管理经验的高层次人才……此外，还对引进培育技能匠才、以及高级工程师工作室、技能大师工作室，分别给予相应经费支持。
而作为高质量发展主阵地的各园区，在竞相出台“聚才令”的同时，通过给各类人才提供切实的保障，把人才留下来。
如截至目前，宁乡经开区人才公寓总建筑面积达21.3万平方米，有3847套房间； 而浏阳经开区，预计从5月开始，有2000多套保障性租赁住房、人才公寓将陆续上市，帮助园区各类人才从“住有所居”迈向“住有宜居”，增强对各类技术人才的凝聚力。
多方合力栽下梧桐树，自会引得凤凰来，技术岗位人才缺口将得到有效缓解。
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