【文笔不好，多多担待】
随着社会的不断发展进步，科学技术日新月异，互联网IT这一行业已经对传统行业造成了巨大的冲击。 IT业已经成为了高薪的代名词，越来越多人想挤破脑袋往里进，这就衍生出了一个商机--培训。
下面我来仔细清算一下培训机构的套路：
培训机构的套路有哪些？
许多刚走出象牙塔的学生，对整个社会总是抱有一丝期望，认为只要有学历，只要有能力，不会找不到高薪工作，然而现实却是狠狠的打了自己一巴掌：工作并没有想象中的那么好找！即便是找到了，也有万般不如意！薪水低，福利差，加班多等等，能够找到自己满意的工作寥寥无几。
有学历的高不成低不就，没学历的苦恼进不了门
这时候突然在招聘网站上看到一家无经验要求，无学历要求的公司招聘广告，你迫不及防的点进去，然后发现工资待遇福利都能达到你的一个期望值，不错不错，立马整理一下发型，拿着简历屁颠屁颠的去面试，殊不知你已经陷入了培训机构的第一个套路了--吸引。俗话说的好：天底下没有白吃的午餐。一个公司招没经验没学历的人 ，还开那么高的工资，这哪里是公司啊，这应该叫做慈善机构。但是我们偏偏吃这一套，担心自己刚毕业经验不够，不敢去投那些需要经验的公司，这就让培训公司有机可趁。
来到公司面试，正常的面试流程，会询问你做过什么，擅长什么，会告诉你现在公司可以提供一个上机检测，测试一下你的基本能力（这个测试你就算啥都不会都没关系！！只是为了给你营造一种：”诶哟，这公司挺正规哦“的感觉。测试完之后，就会按照你测试的水平高低给你灌输不同的话术：假如你水平还不错的话就会对你说，“我们公司这个新人项目实训是没有规定确切的时间的，你如果学的快，可能一两周就可以学完，学完之后公司就会安排一些简单的项目给你练手，让你在实际项目中成长的更快”；假如你水平很低，空有一身兴趣的话就会对你说：“刚看了你的测试，觉得你对设计这方面还是有潜力的，有自己的想法，只是对设计规范还不是很清晰，明朗，这个问题不是很大，我们这边一般会为新人提供3-4个月的新人试用培训，期间会有专门的同事带着你们一起参与公司项目，这3-4个月公司是没有工资的，但是会给予你每个月1000的补助，期间包住宿（不同机构可能待遇有差别，但是大概是这上下）。这就是公司另一个套路--伪装。
"试用期过完之后你就可以转正啦，但是公司有一点你得理解，万一公司给你学习了四个月之后你离职了，那公司就会很大损失，所以你得和公司签订一个两年的服务条约，就是你必须在公司待够两年，工资在4-5k（坐标长沙）这个你还是可以体谅的吧？当然你不签这个合同的话也可以，你可以选择自由人身份，公司会帮你分配到合作企业工作，沿海一线城市起薪在7-8k,长沙的话是5-6k，但是你在工作稳定之后三个月之后得每个月向公司支付1300的费用，作为公司培养你的人才费，支付18个月，差不多25000左右，当然你有能力一次性也可以结清，这样只要20000左右，能省5000左右，具体还是看你自己的选择。“HR对你这么说。你转念一想，每个月8K的工资付1300还有6700，好像还能接受，毕竟自己刚毕业，可以考虑一下。
最后放大招--保障就业
保障就业我就不细说了，这个年代如果还信什么分配工作，那就真的是傻了，但是我还是说一下培训机构的所谓保障就业是个什么情况：差不多你可以理解为包装简历，然后海投，其中最重要的一环是不能被用人单位发现你是培训机构出来的。假如你刚毕业，那你就填一年工作经验，反正就是吹。当然也得根据实际能力来适当的吹。反正并不会保障你的就业薪资，越到培训后期，给你灌输的薪资就越低，好让你心里落差没那么大。当然不排除学习能力强的，确实能学到一些入门的东西，也能找到薪资高一点的工作。
最后来说一说培训机构的运营：
一般来说都是和理财金融公司签订了合同，申请助学贷款，其实所谓的20000块人才费从你签订合同的那一刻就已经转入到培训公司账户了，只不过是以你个人的名义贷了一笔款而已，一般是16800块，至于多出来的4000多（除开月补贴4000+住宿补贴1000）纯粹是贷款的利息和服务费，培训4个月，稳定2个月，就已经贷了6个月了 加着利息和服务费差不多就是20000多一点，所以HR告诉你的当你培训完之后一次性付清的20000块就是这么算来的，至于你每个月都付的话 ，那就是18个月的利息+服务费，4000多，前6个月的服务费，培训机构都帮你交了。第7个月就是自己交了，所以一般是还的越早越好。
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